引用
引用第7樓大吉大利于2018-06-11 14:13發(fā)表的 :
做兩年維修，就更不用轉(zhuǎn)了，沒(méi)人要。每年畢業(yè)那么多大學(xué)生，都像白紙一樣，為什么要你個(gè)老油條。你是準(zhǔn)備學(xué)完就跑的吧。
-----------一個(gè)做了5年維修調(diào)試沒(méi)人要的人
不可能，大學(xué)本科畢業(yè)生如果是做維修崗位，只會(huì)看理工科校園招聘的大型企業(yè)，自己跑出去或者回老家去應(yīng)聘維修技術(shù)員的基本上不會(huì)有，除非那個(gè)企業(yè)也是福利好到飛起，各種500強(qiáng)之類(lèi)的。他們對(duì)于自己的定位都是“工程師”起。
另外從人事招聘角度，對(duì)于白紙只會(huì)去校園招聘的時(shí)候要，但總不可能每家公司都那么大，肯定大把中小型企業(yè)需要招工，他們是不會(huì)花錢(qián)創(chuàng)進(jìn)校園招聘直接拿生源的。他們社招的話(huà)肯定是想要有經(jīng)驗(yàn)，起碼做過(guò)1,2年對(duì)工作環(huán)境是知道的，1,2天安全培訓(xùn)之后就能馬上給公司老師傅打下手上崗的。他們更不愿意來(lái)個(gè)學(xué)生哥做幾天就跑，因?yàn)槠鋵?shí)很多小公司他們自己也不知道怎么把這種什么都不會(huì)的白紙留下來(lái)，一來(lái)要從頭培訓(xùn)，相當(dāng)于給工資他們上學(xué)，二來(lái)你不一定有這樣的公司文化和底蘊(yùn)（HR洗腦資本，這個(gè)超級(jí)燒錢(qián)，不是發(fā)些什么資料就出來(lái)的）。
另外老油條，這個(gè)自己態(tài)度問(wèn)題或者自己腦瓜靈不靈光，態(tài)度就是你上班時(shí)間能保持80%的精力對(duì)待，不推三推四的，領(lǐng)導(dǎo)安排加班就加這樣，就是老實(shí)人，半年下來(lái)一直這樣誰(shuí)敢說(shuō)你老油條你直接去懟他；腦瓜靈不靈光，這個(gè)就是有少一部分人，會(huì)說(shuō)話(huà)，領(lǐng)導(dǎo)有問(wèn)題問(wèn)到的時(shí)候基本都說(shuō)得通，完成不了任務(wù)或者做不了的時(shí)候也是頭頭是道的說(shuō)得出原因，是因?yàn)槭裁从绊戇M(jìn)度，而不是自己不做。懂規(guī)劃，同樣半年算，他們可能開(kāi)始忙2,3個(gè)月，能理順工作，明白工作量，然后后面就看似忙其實(shí)工作量越做越少或者不會(huì)多，他們能做到讓領(lǐng)導(dǎo)理解大家的工作負(fù)荷就這么多。但有時(shí)一些比較熟的人找他們幫忙，他們一天做2天的事也沒(méi)什么好驚訝的
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