個(gè)人觀點(diǎn)，但希望你能明白：
站在用人單位角度看：
一般單位招人，就是欺負(fù)應(yīng)屆畢業(yè)生。就是開的低。沒辦法。
因?yàn)閯偖厴I(yè)的沒工作經(jīng)驗(yàn)，挑三撿四，不好用。而且不知道這人能力如何，開高了就虧大了。
站在你的角度看：
第一份工作，一用來(lái)鍍金的。所以不管工資多少，先做一年。
（假如經(jīng)常幾個(gè)月就換工作，后面的單位都不愿意用或者不會(huì)給你高薪）
一年之內(nèi)，不要主動(dòng)談工資，否則老板會(huì)對(duì)你有意見。就認(rèn)真做事，也不要問別人工資多少。
（同時(shí)要悄悄學(xué)習(xí)，研究單位各崗位的人是怎么做事的，他們是靠什么生存的。）
一年到后，如果老板沒主動(dòng)跟你漲工資，那你可以暗示他，或者離開。
一般懂事的老板，都給會(huì)給你漲工資。如果你暗示過，他還不漲，那就走吧，這個(gè)老板沒前途。
這時(shí)你已經(jīng)積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)和生存法則。
如果再去下一家單位面試，比較容易得到更高的薪水。
還有一種情況，可能你剛轉(zhuǎn)正時(shí)，老板會(huì)和你談?wù)綅徫还べY的事。那的確是可以談。
我的建議是現(xiàn)在已經(jīng)近10月了，你可以給老板說(shuō)，今年就只有三個(gè)月了看著給就行，明年初，您看我的表現(xiàn)，再給我定正式崗位的工資吧。
這樣估計(jì)在老板心目中你會(huì)被加分，明年工資也不會(huì)虧待
[ 此帖被Q02UCPU在2017-09-25 13:28重新編輯 ]
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