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準(zhǔn)備深圳，首先招聘套路多，招聘上標(biāo)明：15K到30K，那么15K基本上就是公司能給的最高的了，極限就16K。而且還給畫餅充饑，說好好干，以后工資會很高，前途大大的。暈死，大家都是工作五年以上的，又不是剛畢業(yè)的菜鳥，誰信你這個。

雙休的工作基本上極限都在15-16K左右，所謂雙休就是周末一般不加班。平時基本上要免費加班到八點，周末加班沒有加班費或者只給最低工資標(biāo)準(zhǔn)體重加班費，加一天才一百塊錢，或者調(diào)休。

單休的工資要高一點，普通行業(yè)極限在18K左右，早上八點半到晚上九點，基本上基本上都是常態(tài)，出差也多。

新能源鋰電池行業(yè)的工資要高一點，就是要求高，要求精通西門子1200/1500  或者歐姆龍NJ系列，有幾十個軸的經(jīng)驗，啥差補(bǔ)，同步，禿輪，各種通訊手到擒來。這樣的話屬于高級電氣工程師，到手兩萬還是可以的。

最好的就是外資企業(yè)了，但是外資企業(yè)工資不是很高，很正規(guī)，混日子很好。

看了看看去，最后單休18K  跟雙休平時要加班到八點的16K，我選擇了雙休的，其實如果光會PLC 觸摸屏伺服這些，我估計還拿不了這么多工資，因為這些自習(xí)成本太低了，兩千塊就可以配齊一套，主要是工業(yè)機(jī)器人的經(jīng)驗多，四大家族的六軸工業(yè)機(jī)器人，動不動十萬以上。自習(xí)難度高，一般公司都是供應(yīng)商做好全套了，留給自己折騰的余地比較低。

其實也沒有多少扣稅估計就15K，然后扣了房租吃飯等生活成本五千，估計剩余個一萬塊？

畢業(yè)七八年，才這么點，要是IT行業(yè)程序猿，剛畢業(yè)都不止這么點，真是行業(yè)不能比啊。

我會啥：比較熟三菱Q R  FX編程調(diào)試，其他品牌也用過，擅長工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)集成。發(fā)那科機(jī)器人親手弄過的至少150臺以上，其他品牌也用過一些。

大家可以所在坐標(biāo)  行業(yè)的工資水平，一起討論一下。

另外，搞非標(biāo)自動化，年齡也是一個大問題，過35就稍微難一點，過了40就非常難，就算你技術(shù)巨牛逼也難，因為非標(biāo)自動化出差加班巨多。公司怕年齡大猝死，熬不了

樓主為什么一定要在乙方非標(biāo)自動化工作里轉(zhuǎn)圈，找一個甲方大公司，做自動化開發(fā)或者維護(hù)，假如你有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有5年以上的非標(biāo)自動化開發(fā)經(jīng)驗，8小時雙休，1年稅前18K-20K貌似應(yīng)該不是太難吧

引用

引用第27樓石頭哥于2022-03-17 09:52發(fā)表的  :

大型的電子類或者產(chǎn)品類公司都有自己的自動化部門，在里面做個負(fù)責(zé)人，肯定是機(jī)械的為主，還有可能像你說的。

不一定的，像我們這一行做到一定年限了，比如說10年以上，基本上達(dá)到機(jī)電一體化得范疇了，可能畫機(jī)械圖紙沒有純粹搞機(jī)械設(shè)計得快，但是說做方案，做結(jié)構(gòu)設(shè)計，解決某方面得問題，我們這一層次并不差，如果做了10年、20年還在純電氣圈子里兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，我覺得需要思考自己了。。。。。。，當(dāng)然我說得這一層次基本上是專家級了，就是純技術(shù)角度說到甲方公司也至少是專家級或者資深專家級別的技術(shù)人員；當(dāng)然如果情商再高一點，學(xué)歷再高一點，我覺得做一個甲方公司技術(shù)部門的經(jīng)理和主管層次的小領(lǐng)導(dǎo)，也并非是很難的事情。。。。。