有人感慨，混好職場很難。
在職場日常中，除了要求高效完成手頭工作外，還有許多瑣碎情緒煩擾著你：
心情不好的時候，看到信息都不想回；
有時候心直口快，很容易出口傷人；
面對甲方的刁難，簡直想掀桌子走人；
領導的一句“重做”，能讓你捉狂大半天；
不僅如此，諸如長時間拿不下的客戶、配合不足的同事，甚至突然宕機的電腦……等等的小插曲，都在挑戰(zhàn)著我們緊繃而脆弱的神經。
有經驗的職場人士都明白，不論是對領導還是下屬都不能過分“直率”。特別是在公共場合，直率地指出領導的錯誤，或者過于直率地展現自己的能力，都可能會讓你從此進入“冷宮”。而善待下屬更會為自己加分。
只有那些擅長老油條的人，才會左右逢源，成為職場萬人迷。
如何在職場有一說一，有二說二？我覺得，得有些前提條件。
第一，言之有物，確實有料。
你既然要跑出來指手畫腳，請首先保證你指手畫腳的東西是對的，要不然你就永世不得翻身了，一旦你在組織內部建立起一個不好的名聲，那就很難洗白了。
第二，你老板足夠挺你。
你的看法對了又怎么樣？同事職位比你高，資歷比你老，就是不認同你的說法怎么辦？這時候你就需要老板的支持。
第三，你還需要幾次“過往業(yè)績”，在組織內部建立你有一說一，有二說二的名聲。
時間久了大家知道你就是這樣一個人——這人“對事不對人，真性情，有見地，就是脾氣固執(zhí)點，倒也不是什么要命的缺點，反正和TA一起工作還是挺干凈利落的”，就好了。
如果不具備以上條件，你還是先閉嘴吧，不作死就不會死。
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