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pretco123
不為失敗找理由,只為成功找方法
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樓主  發表于: 2018-09-10 16:33
    今年7月我們部門經理光榮退休了, 有一個同事已經在年頭就走人了,還有一個是長期跑外,我們部門只剩下我們兩人,一個畫電氣圖紙,一個做現場接線,現在我們還要跑工廠跟產品售后維修,還有其他之前那個人的雜活,還要培訓新人。我們HR也在之前一直招人填空缺,但是招了半年了有是有來實習學習半個月,覺得工資太低了,基本沒有人留下來。最后新來的經理(老總的關系)說全部工作都讓我們兩人來分擔,待遇我來幫你去爭取,但是到上個月底還沒有下文,我現在面試找到一間日資的公司,上個星期已經提交辭呈了,然后過了幾天HR的小姐打來說已經批了,幫你提升500大洋/月。但是我那邊公司我已經談妥了,說一個月內要到崗。呵呵,不到最后一刻,他們都不會幫你提升待遇的。現在的公司都是如此!
nightblueblu
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1樓  發表于: 2018-09-10 17:29
引用
引用第6樓ymmfa于2018-09-10 17:23發表的  :
給樓主提一個意見:找一個家庭理由的借口,說要辭職。 不是因為待遇問題,多少錢都做不成。


同時有一個問題始終沒想通:
如果員工堅持要辭職,HR就是不批。員工就不來上班,直接走了。  
.......

勞動法規定,職工辭職信提交以后最多一個月,公司不得以任何理由任何方式強制留人不放,最多一個月到了,公司必須辦理辭職手續,否則可以去勞動局告他
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nightblueblu
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2樓  發表于: 2018-09-10 17:31
公司都是這樣的,把你當牛使,但是不會主動給你漲工資,除非是看著你最近有點想走的意思了可能會主動給你漲幾百塊,多數情況是假裝不知道,等你辭職的時候再說給你漲幾百塊,對,就是漲幾百塊,工作同樣做,甚至更多,一旦你不爽了,他們就拿給你漲了工資來說事,這樣的還不如直接走的干脆
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