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huamantang
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樓主  發(fā)表于: 2016-02-22 15:17
如果讓你去招聘一個(gè)電控方面的工程師(主要是PLC程序的編寫),面試時(shí)你會(huì)出哪些題目去測(cè)試面試者的水平高低?
感謝各位的踴躍參與,提供了一些寶貴的思路。事實(shí)上我也認(rèn)為靠面試題篩選出來的也不見得在實(shí)際工作中能磨合下來,就像我們多年呼吁的不要靠高考那一紙?jiān)嚲砣ヅ卸ㄒ粋(gè)人的未來一樣,再?zèng)]有更客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)之前,反而這一紙?jiān)嚲硎亲钅茏屇承┤嗣摲f而出,獲得機(jī)會(huì)的最好途徑。我還沒達(dá)到高手的水平,我也不敢說能閑聊四五分鐘就能判斷出一個(gè)人是否合適。所以,權(quán)宜之計(jì),通過面試題找一部分人出來,然后試用一段時(shí)間磨合磨合,才能看出效果。見笑了
[ 此帖被huamantang在2016-03-02 11:24重新編輯 ]
qj_wgx
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1樓  發(fā)表于: 2016-03-01 16:38
主要還是得看人,有的人夸夸其談,半吊子水忽悠人,什么東西都只是接觸而已,非常淺顯;有的人踏踏實(shí)實(shí),不會(huì)輕易夸口,研究的卻很深,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)

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